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一个钢化玻璃杯冷静地站立在茶几上，杯子里有半杯热水。杯子和杯子里的水都在思考着一个问题，几个年轻人为什么老是看着们若有所思？人在思考，杯子和水也在思考。
前几天，几位年轻人应邀参加一广告公司策略文案面试会。2点钟，公司前台接待人员给每位应聘者端来半杯热水，说了一声“请大家喝水，放松些”，此外没有透露任何与杯子和水有关的信息和提示，更没有透露面试内容。5分钟后，前台女孩给每人发了一片信纸，上面有如下提示：请根据给你的实物进行阐述，时间30分钟，在写作过程中不许讨论、不许查阅相关资料。用一个装着半杯热水的杯子，作为对应聘者的考试题目？很多人一时傻了。既然这么简单还拿来作为笔试的内容，看来简单的深处是深刻与创想！杯子在这个特定的氛围里已不再是具体的杯子，水也不再是普通的水，它们俨然成了一种思想，成了一种抵达应聘者内心深处的一种路径。应聘人员明白。30分钟后，前台女孩又给每人发了一片纸，上书“根据你写的内容，写一篇创意文案，时间10分钟。”10分钟后，公司策略总监和公司副总来到会议室，要求大家根据所写的内容进行提案。会议室的空气里到处游走着或不安或兴奋的思想。历时2个小时的面试会在公司副总的感谢中结束。
通过钢化杯和杯里的水，以及广告采取的这种别开生面的人才测评，笔者发现这种简单而深刻的测评背后是企业独特的人才哲学：在企业对应聘人员未有更多认知的时候，通过这种形式考察应聘人员应急应变力，对陌生事物的适应力和洞察力，文案、创意、表达等综合素养，思考问题的角度和解决问题的方法、能力等。
杯子里的人才哲学体现在以下几方面：
1、 企业需要在理性中迸发激情的人才
2、 企业需要具有资源整合能力的人才
3、 企业需要可塑性极强的人才
(news.iader.com)
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- 广告新闻网 作者[记者]: 日期:2007-05-15 出自:全球品牌网 编辑:adworld 论坛投稿