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历时近百日，开价十万年薪终于招到了店长，重庆钢运置业董事长代育松长长地舒了一口气：“等得太久，人才难招啊！”近日，记者在采访中了解到，对中高端人才的招聘，企业已经有了“招人难、难招人、人难招”的共识。
不少接受采访的企业人力资源负责人表示，对中高端人才招聘难的问题，除了人才供需不平衡外，企业的招聘途径也应该有所侧重。
中高端人才最难招
部门经理以上的职位，一直被认为是企业发展急需的中高端职位，也是许多重庆人才竞争的重点目标。
“公司一直希望能招聘到中高端人才，如楼盘营销策划师等。”香港中原地产重庆公司人力资源及行政总监周毓对中高端人才的渴求毫不隐讳，但她同时又尖锐地指出，人才市场肯定有它的存在价值，但招不到符合公司定位的中高端人才。
10万年薪招店长，对不少房地产中介行业的人来说，颇具诱惑力。不过钢运置业董事长代育松告诉记者，来的人不少，符合要求的人不多，公司曾在人才市场“摆摊”两个多月也没有招到合适的人才。“最后在报纸上刊登了招聘广告后才招到4人。”
其实，中高端人才招聘难不只是个别企业的遭遇，而是各行各业存在的普遍现象。金科集团人事行政总监汪宜表示，作为房地产企业，目前最缺的就是工程、营销、企业综合管理类中高端人才，即使是实力强大的地产企业，要招聘到符合要求的也有难度。而世界500强企业可口可乐重庆公司表示，在人才的招聘上同样有此感受。
甄选人才招聘方式
面对企业中高端人才招聘的现状，各企业的人力资源经理分析认为，除了人才结构的供需矛盾外，招聘的途径和方式也要甄别。
(news.iader.com)
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- 广告新闻网 作者[记者]: 日期:2007-06-28 出自:重庆晚报 编辑:idealog 论坛投稿